 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
gsus is a member of the Fair Wear Foundation (FWF) (see link). For Labour Standards FWF, see link questions 2&3 below. In the Labour Standards all these standards are mentioned (see points 1, 3, 2 and 7). |
SOURCE
|
| 2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? |
|
1. Yes, legally-binding employment relationships (see point 8); 2. Yes, maximum workweek of 48 hours, overtime is voluntary (see point 6); 3. Yes, living wages are paid (see point 5). |
SOURCE
|
| 3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
|
This right is mentioned, with reference to parallel means for the situation of law restrictions (see point 4). |
SOURCE
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
 |
Not found on gsus website. |
SOURCE
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
gsus is a member of the Fair Wear Foundation (FWF). |
SOURCE
|
| 6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? |
|
FWF is acknowledged as a ‘Multi Stakeholder Initiative’ (MSI). |
SOURCE
|
| 7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
|
Not found on gsus website. |
SOURCE
|
| 8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd? |
|
Not found on gsus website. |
SOURCE
|
