Lee & duurzaam
Hoe duurzaam is Lee?
Lee Duurzaamheid Score Rapport
Laatst bijgewerkt: 13 May 2013 door Mario
Laatst gecontroleerd: 13 May 2013 door Mario
Laatst gecontroleerd: 13 May 2013 door Mario
Vragen over Klimaatverandering/ CO2 emissies
1 uit 4| Onderstaande tekst is automatisch vertaald en bevat mogelijk fouten. Klik hier voor de originele (engelse) versie | |||
| 1. Heeft het merk (bedrijf) enig beleid om de eigen CO2 uitstoot te beperken of te compenseren? |
 |
VFC (merk eigenaar van Lee) heeft verschillende beleidsmaatregelen genomen om redcue haar CO2-uitstoot, zoals de installatie van meer efficiënte verlichting en HVAC-systemen, verlichting sensoren, variabele snelheidsregelaars, goede isolatie en timers. | Bron |
| 2. Heeft het merk (bedrijf) de absolute 'CO2-voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering (Scope 1 & 2) gepubliceerd en heeft het bedrijf in de laatste vijf jaar al 10% daarvan gereduceerd of gecompenseerd? |
 |
VFC verslagen openbaar zijn koolstofvoetafdruk op de CENSUS-website. In 2011, het had een totale voetafdruk van 286044 ton CO2eq/yr (scopes 1 - 2), in vergelijking met 277629 ton CO2eq per jaar in 2009 (scopes genoemd 1-2). Dit betekent een vermindering van slechts 2.94% in hun eigen activiteiten (zie pagina's 7 & 8 van VF Corporation 2011 klimaat verandering reactie). | Bron |
| 3. Heeft het merk (bedrijf) zich ten doel gesteld om tenminste 20% van de 'CO2 voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering binnen 5 jaar te reduceren? |
|
VF Corporation is bezig met het identificeren koolstof vermindering kansen, instelling BKG-reductiestreefcijfers en ontwikkelen van een strategie voor uitgebreide koolstof. | Bron |
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een actief beleid om ook de CO2 uitstoot te verminderen of te compenseren bij de toeleveranciers in de productieketens? |
|
VF Corporation vermeldt de doelstelling ter vermindering van de uitstoot van koolstof in de supply chain, maar voorziet niet in een duidelijke doelstellingen op het terugdringen van de uitstoot van koolstof in de supply chain (zie pagina SM3 van VF Corporation van 2011 klimaat verandering reactie). | Bron |
Vragen over Milieubeleid
1 uit 4| Onderstaande tekst is automatisch vertaald en bevat mogelijk fouten. Klik hier voor de originele (engelse) versie | |||
| 1. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 5% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'? |
|
Lee noch VF Corporation biedt concrete informatie over het gebruik van organische grondstoffen voor Lee kleding. | Bron |
| 2. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 10% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'? |
|
Zie de opmerking bij milieubeleid vraag 1. | Bron |
| 3. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 25% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'? |
|
Zie de opmerking bij milieubeleid vraag 1. | Bron |
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een beleid om alle mogelijke schadelijke chemicaliën uit te bannen in de hele levenscyclus en productieketen? |
|
VFC heeft een lijst openbaar beperkt stof en VFC van chemische beperkingen zijn van toepassing op alle producten die worden vervaardigd voor VFC. Bovendien verslagen VFC over regels voor wasterwater behandeling in het productieproces (zie link). | Bron |
Vragen over Arbeidsomstandigheden/ Fair Trade/ Duurzame Handel
2 uit 9| Onderstaande tekst is automatisch vertaald en bevat mogelijk fouten. Klik hier voor de originele (engelse) versie | |||
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
|
Alle normen worden genoemd in de VF Corporation Global Compliance beginselen (zie pagina 1 & 2). | Bron |
| 2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? |
 |
1. Niet genoemd; 2. Nee, maximale wekelijkse arbeidstijd van 60 uur, niet duidelijk of overuren vrijwillig is; 3. Nee, vermelding van juridische minimumloon, niet leefbaar loon (zie pagina 1 & 2). | Bron |
| 3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
|
Vrijheid van vereniging is genoemd, maar niets gevonden over situaties waarin deze recht is beperkt door de wet (zie pagina 2). | Bron |
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
|
VF Corporation publiceert het aantal fabrieken per regio. Nochtans, geen belangrijke lijst van directe leveranciers heeft gemaakt beschikbaar (zie pagina 50). | Bron |
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
VF Corporation eigendom fabrieken certificering door WRAP ondergaan, maar het is onduidelijk wat het huidige percentage van gecertificeerde fabrieken is. | Bron |
| 6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? |
|
WRAP wordt niet erkend als een Multi Stakeholder initiatief (MSI). | Bron |
| 7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
|
VF Corporation voert audits in verband met haar leveranciers ten minste eenmaal per jaar. Het rapporteert echter niet concrete resultaten (zie pagina's 39, 54). | Bron |
| 8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of staat minimaal 80% 'onder toezicht'? |
|
Fabrieken produceren voor VF Corporation worden gecontroleerd door WRAP of een controleur voor een VF-dienst, maar geen duidelijke resultaten of gecontroleerde percentages worden genoemd (zie pagina 34, 54). | Bron |
| 9. Heeft het merk (bedrijf) een helder en effectief beleid voor de gezondheid en veiligheid van de arbeiders die jeans bewerken, met tenminste een verbod op zandstralen? |
|
Lee communiceert openlijk in haar Global Compliance verslag dat het bedrijf een verbod hanteert op zandstralen (p.58). | Bron |