Rank a Brand

Hoe duurzaam is Icebreaker?

Icebreaker & duurzaam


Icebreaker-New-Zealand-Merino-logo

Hand nog even op de knip Klik hier voor score rapport: 1 uit 16

Samenvatting duurzaamheid

Merkhouder: Icebreaker
Hoofdkantoor: Wellington, New Zealand
Sector: Sport & outdoor kleding
Categorieën : Male, Female, Kids
Free Tags: Icebreaker, Caps, Shirts, Pullover, Jackets, Dress

Weet je meer over duurzaamheid & Icebreaker?

Icebreaker Duurzaamheid Score Rapport

Laatst bijgewerkt: 26 November 2013 door Mario
Laatst gecontroleerd: 26 November 2013 door Mario

Vragen over Klimaatverandering/ CO2 emissies

1 uit 4
  Onderstaande tekst is automatisch vertaald en bevat mogelijk fouten.
Klik hier voor de originele (engelse) versie
 
1. Heeft het merk (bedrijf) enig beleid om de eigen CO2 uitstoot te beperken of te compenseren? Icebreaker vermeldt verschillende beleidsmaatregelen ter vermindering van de uitstoot van koolstof. Bijvoorbeeld, is een boom geplant voor ieder nieuw lid van de Icebreaker-website. En voor het vervoer van goederen, ijsbrekers vorderingen dit wordt gedaan door zee 'waar mogelijk'. Bron
2. Heeft het merk (bedrijf) de absolute 'CO2-voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering (Scope 1 & 2) gepubliceerd en heeft het bedrijf in de laatste vijf jaar al 10% daarvan gereduceerd of gecompenseerd? Icebreaker maakt verschillende duurzaamheid vorderingen, maar voorziet niet in een jaarlijkse CO2-voetafdruk. Zo is het niet duidelijk of het bedrijf zijn CO2-uitstoot daadwerkelijk in het afgelopen jaar teruggebracht. Duurzaamheid informatie moet gemakkelijk toegankelijk zijn voor consumenten verantwoordelijk keuzes te maken. Bron
3. Heeft het merk (bedrijf) de absolute 'CO2-voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering (Scope 1 & 2) gepubliceerd en heeft het bedrijf een beleid om de aankomende 5 jaar de CO2 emissie met 20% te verlagen? Icebreaker niet communiceren een time frame of duidelijke doelstellingen voor de vermindering van de uitstoot van koolstof. Duurzaamheid informatie moet duidelijk en gemakkelijk toegankelijk voor de consument om verantwoordelijke keuzes te maken. Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een actief beleid om ook de CO2 uitstoot te verminderen of te compenseren bij de toeleveranciers in de productieketens (Scope 3)? Icebreaker beweert dat alle productie aannemers zijn vereist als onderdeel van, of werken in de richting, een globale milieu verzekering programma, zoals ISO 14001. Dit omvat continue verbetering, ook voor de vermindering van de uitstoot van koolstof. Echter, geen bereikt, tastbare resultaten zijn nog gemeld. Bron

Vragen over Milieubeleid

0 uit 4
  Onderstaande tekst is automatisch vertaald en bevat mogelijk fouten.
Klik hier voor de originele (engelse) versie
 
1. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 5% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'? Icebreaker producten zijn 100% gemaakt van merinoswol, die niet is geclassificeerd als een ecologisch 'voorkeur' fiber standaard. Icebreaker beweert dat alle wol 'ethisch' is gecertificeerd door Zque. Maar het is niet duidelijk wat de Zque-normen zijn, de Zque-website bevat alleen promotionele video's. Bron
2. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 10% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'? Zie de opmerking bij milieubeleid vraag 1. Bron
3. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 25% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'? Zie de opmerking bij milieubeleid vraag 1. Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) haar milieubeleid gepubliceerd dat betrekking heeft op de 'natte processen' in de productieketen, zoals het bleken en verven van stoffen? Icebreaker eisen van leveranciers om te werken aan ISO 14001 of Öko-tex. Echter geen specifieke informatie gevonden en het is niet duidelijk welke van de Öko-tex normen wordt gebruikt. Bron

Vragen over Arbeidsomstandigheden/ Fair Trade/ Duurzame Handel

0 uit 8
  Onderstaande tekst is automatisch vertaald en bevat mogelijk fouten.
Klik hier voor de originele (engelse) versie
 
1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? Icebreaker is niet een Code of Conduct leverancier op haar website gepubliceerd. De website vermeldt dat werknemers moet ten minste 17 jaar oud, en dat de werkomgeving moeten gezond. Echter, er is geen vermelding van normen tegen gedwongen arbeid of discriminatie. Bron
2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? 1. Niet genoemd; 2. Nee, maximale werkweek is 48 uur plus 12 uur overwerk, overuren kan worden verplicht; 3. Nee, vermelding van minimumloon, niet leefbaar loon. Bron
3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? Icebreaker communiceert niet alle gedetailleerde informatie over vrije vereniging rechten voor werknemers binnen hun gedragscode, indien aanwezig, op haar website. Duurzaamheid informatie moet gemakkelijk toegankelijk zijn voor consumenten verantwoordelijk keuzes te maken. Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? Icebreaker biedt geen een aanzienlijke gepubliceerde lijst van directe leveranciers op haar website. Er is echter een track & trace systeem. Bron
5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? Icebreaker communiceert niet alle informatie op die deel uitmaken van een collectieve initiatief voor de verbetering van de rechten van werknemers of hun aankopen van arbeid-gerelateerde erkende leveranciers op haar website. Bron
6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? Zie opmerking voor arbeid voorwaarden vraag 5. Bron
7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? Icebreaker biedt geen jaarlijks een verslag over de resultaten van haar beleid arbeidsomstandigheden op haar website. Doelstellingen worden vermeld op de website, maar geen resultaten. Bron
8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of staat minimaal 80% 'onder toezicht'? Icebreaker communiceert niet alle informatie inzake naleving en controle niveaus van arbeidsomstandigheden op haar website. Bron