 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een beleid dat smelters van conflict mineralen uitsluit door alleen mineralen uit conflict-vrije gebieden in te kopen of door mineralen uit conflictgebieden alleen in te kopen wanneer mensenrechten worden gerespecteerd en bijdragen aan conflicten wordt vermeden? |
 |
Sony Ericsson parent company's states that it supports the EICC Program and the OECD Guidelines, but does not state that it is implementing this program (see page 18). |
Bron
|
| 2. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: Geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
All standards are mentioned in Supplier Social Responsibility Code (see 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 and 3.3.1). (see link PDF "Supplier Social Responsibility Code") |
Bron
|
| 3. Bevat de Code of Conduct minimaal twee van de volgende arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uren met vrijwillige, betaalde overuren tot 12 uren maximaal en 3. een leefbaar loon en 4. om te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en gelijksoortige oplossingen te ontwikkelen wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
 |
1. Yes, all employees are entitled to a written employment contract; 2. Yes, maximum working week is defined by ILO Convention 1; 3. No, living wage is not mentioned (see 3.2.2 on link PDF "Supplier Social Responsibility Code"). 4. No, Freedom of association is mentioned, but nothing found about situations in which this right is restricted by law (see 3.2.2). |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
 |
Sony Ericsson does not provide a significant list of direct suppliers on its website. |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband - waarin bedrijfsonafhankelijke NGO's of vakbonden in zijn vertegenwoordigd - om arbeidsomstandigheden te verbeteren en dat onafhankelijke controles uitvoert? Of koopt het merk (bedrijf) in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
 |
Sony Ericsson is a member of GeSI and EICC, but civil society organizations do not have a decisive voice in these initiatives (see p. 15). |
Bron
|
| 6. Rapporteert het merk (bedrijf) minimaal jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
 |
Sony Ericsson acknowledges the importance of auditing. (see link, page 15). However, the results of the audits are not made public. |
Bron
|
| 7. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of staat minimaal 80% 'onder toezicht'? |
 |
See remark for labor conditions question 6. |
Bron
|