Puma scoort 9 uit 16 bij Rank a Brand: Vergelijk hoe transparant, groen en fair populaire merken zijn

PUMA Info

Rank a Brand score:

9 uit 16
Scroll naar beneden voor het score rapport.

Merkhouder: PUMA AG
Hoofdkantoor: Herzogenaurach, Germany
Sector: Fashion, Clothing & Shoes
Categorieën: Sportswear, Footwear
Free Tags: Multi-Sports, sneakers

Widget

E-MAIL MERK

Volgen

PUMA Logo

Vergelijk hoe transparant, groen en fair populaire merken zijn.

Vergelijk Andere Merken

MERK

SCORE

Laatst Bijgewerkt: 30 september 2011
Laatst Gecontroleerd: 16 december 2011

PUMA Score Rapport

Vragen over Klimaatverandering/ CO2 emissies

3 uit 4


1. Heeft het merk (bedrijf) enig beleid om zijn CO2 uitstoot te beperken of te compenseren?	PUMA has a 'Paperless Office' policy to reduce 75% of paper usage, with an offsetting initiative (e.g. tree planting) compensating for the remaining usage; it also aims to reduce 25% CO2 emission through more efficient transport; and it plans to introduce a sustainability index to communicate sustainability to consumers (p31).	Bron
2. Heeft het merk (bedrijf) een 'CO2-voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering en heeft het bedrijf in de laatste vijf jaar al 10% daarvan gereduceerd of gecompenseerd?	PUMA published a carbon footprint for 2010 (see annual report 2010 in previous link, p.47-52) and the total greenhouse gas footprint in the Environmental Profit and Loss Statement (see link). The carbon footprint increased from 2009 to 2010. Puma claims to fully offset these emissions, but makes not clear in what offset project(s) and the additionality of it.	Bron
3. Heeft het merk (bedrijf) zich ten doel gesteld om tenminste 20% van de 'CO2 voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering binnen 5 jaar te reduceren?	PUMA aims for a 25% reduction of CO2, energy, water and waste in its offices, stores, warehouses and direct supplier factories by 2015, based on the 2010 baseline (p31).	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een actief beleid om ook de CO2 uitstoot te verminderen of te compenseren bij de toeleveranciers in de productieketens?	PUMA plans to collaborate with their strategic suppliers and logistic service providers to offset their carbon footprint in the long-term. This will be done by sourcing only from suppliers with 90-100% internal score on their key performance indicator scorecard (p32). It also aims to use sustainable materials for 50% of their products (p31).	Bron

Vragen over Milieubeleid

1 uit 4


1. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 5% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	PUMA aims to produce 50% of international collections with organic cotton, Cotton Made in Africa and recycled polyester by 2015 (p31). Currently, organic cotton is used in some products and some suppliers are GOTS-certified, but it is unclear what % of the total volume they represent (p34). 2.4% of collections are made of Cotton Made in Africa (p35).	Bron
2. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 10% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	See remark for environmental policy question 1.	Bron
3. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 25% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	See remark for environmental policy question 1.	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) haar milieubeleid gepubliceerd dat betrekking heeft op de 'natte processen' in de productieketen, zoals het bleken en verven van stoffen?	PUMA has rules for wastewater treatment in the production of all their products, as well as a publicly available restricted substance list that meets local legislation and that is regularly updated.	Bron

Vragen over Arbeidsomstandigheden/ Fair Trade/ Duurzame Handel

5 uit 8


1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek?	All standards are mentioned in PUMA's Code of Conduct (CoC) (p38).	Bron
2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon?	1. Not mentioned; 2. Working week is 48 hours maximum and overtime is 12 hours, but it is unclear whether overtime is voluntary; 3. Minimum wage is paid, but PUMA is in the process of addressing fair wage issues with other stakeholders (p38-39).	Bron
3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet?	Freedom of association is mentioned, but nothing found about situations in which this right is restricted by law (p38)	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen?	PUMA does not provide a significant list of direct suppliers on its website. Sustainability information should be easily accessible for consumers to make responsible choices.	Bron
5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken?	PUMA is a member of the Fair Labor Association (FLA).	Bron
6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering?	FLA is acknowledged as a "Multi Stakeholder Initiative".	Bron
7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren?	Every direct and licensee supplier of PUMA was audited in 2010 (p60) and PUMA has published the results of their audits (p41-45).	Bron
8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd?	All of PUMA's branded goods, including licensees, are accredited by FLA.	Bron