 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
Primark has its own Code of Conduct that includes all the mentioned standarts. Moreover Primark is a member of ETI. For ETI Base Code see links question 2&3 below. |
Bron
|
| 2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? |
|
In ETI Base Code: 1. Yes, legally binding employment relationships (see point 8); 2. Yes, maximum workweek of 48 hours, overtime (max 12 hours) is voluntary (point 6); 3. Yes, commitment to implement payment of living wages (point 5). |
Bron
|
| 3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
|
In ETI Base Code: This right is mentioned, with reference to parallel means for the situation of law restrictions (see point 2). |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
 |
Primark mentions that its key sourcing countries are India, China, Bangladesh and Turkey. However they do not mention direct suppliers or any percentages of a purchased volume. |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
Primark is a member of ETI. |
Bron
|
| 6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? |
|
Primark is a member of ETI, which means that Labour Unions and/or business-independent NGO’s have a formal and co-decisive voice within the initiative and are co-responsible for the integrity and credibility of the initiative. |
Bron
|
| 7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
|
Audit programme is described, including an overview of improvement of audit results in 2009 (see page 36-41). |
Bron
|
| 8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd? |
|
Primark mentions the total amount of audits in 2009 (namely 1136), but this is not related to the total amount of suppliers in their network. Sustainability information should be easily accessible for consumers to make responsible choices. |
Bron
|
