 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een beleid dat smelters van conflict mineralen uitsluit door alleen mineralen uit conflict-vrije gebieden in te kopen of door mineralen uit conflictgebieden alleen in te kopen wanneer mensenrechten worden gerespecteerd en bijdragen aan conflicten wordt vermeden? |
 |
Philips has committed itself "not to purchase raw materials, subassemblies, or supplies which we know contain conflict minerals that directly or indirectly finance or benefit armed groups in the DRC or an adjoining country". |
Bron
|
| 2. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: Geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
All standards are mentioned in Philips Code of Conduct (see page 4-6). |
Bron
|
| 3. Bevat de Code of Conduct minimaal twee van de volgende arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uren met vrijwillige, betaalde overuren tot 12 uren maximaal en 3. een leefbaar loon en 4. om te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en gelijksoortige oplossingen te ontwikkelen wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
 |
1. Not mentioned; 2. No, max working hours 60/week including overtime and except emergencies which can mean anything; 3. No, mention of minimum wage, not living wage; 4. No, freedom of
association is
mentioned, but
nothing found about
situations in which
this right is
restricted by law (see page 4). |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
 |
Philips does not provide a significant list of direct suppliers on its website. |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband - waarin bedrijfsonafhankelijke NGO's of vakbonden in zijn vertegenwoordigd - om arbeidsomstandigheden te verbeteren en dat onafhankelijke controles uitvoert? Of koopt het merk (bedrijf) in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
 |
Philips is an implementation partner of the Dutch Sustainable Trade Initiative (IDH) Electronics program, which is an MSI that aims to improve the working conditions of factory laborers, and wherein NGO's are represented. |
Bron
|
| 6. Rapporteert het merk (bedrijf) minimaal jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
 |
Philips provides a clear overview of audits realized (at 273 supplier sites in total) and results of audits in terms of non-compliance. |
Bron
|
| 7. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of staat minimaal 80% 'onder toezicht'? |
 |
Although Philips
gives detailed
reports on the
auditing of
factories, it is
unclear what
percentage of the
total factories this
represents. |
Bron
|