 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
People Tree, as a member of the WFTO, is obligated to apply the 10 WFTO principles (see source) to its operations. In keeping with the UN, as well as, ILO Conventions, several issues in respect to child labour or forced labour (principle 5), non discrimination (principle 6) and ensuring good working conditions (principle 7) are mentioned within the WFTO. |
Bron
|
| 2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? |
 |
People Tree's obligation to the WFTO does not ensure the translation of the 10 principles into a concrete corporate CoC covering any of the rights mentioned, if there is one, on their website. Sustainability information should be easily accessible for consumers to make responsible choices. |
Bron
|
| 3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
|
People Tree as a member of the WFTO is obligated to apply the 10 WFTO principles (see source) to its operations. These principles are in keeping with the UN as well as ILO Conventions. Principle 6 allows for the freedom of association, including the right of workers to form and join trade unions and bargain collectively and independently. |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
|
People Tree does publish a list of direct suppliers on their website. |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
People Tree is an active member of the World Fair Trade Organization (WFTO), that has the goal, amongst others, to enable small producers to improve their livelihoods and communities through sustainable Fair Trade(principle 3 ). |
Bron
|
| 6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? |
|
People Tree is an active member of the World Fair Trade Organization (WFTO), however there is insufficient information available to determine the types of stakeholders that are active members of their board. |
Bron
|
| 7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
 |
People Tree states that it carries out a social review every two years to evaluate the objectives of its mission and performance against Fair Trade standards. However, no latest report is found on their website (The social review information on their website dates back to 2008). |
Bron
|
| 8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd? |
|
People Tree does have a labour policy and labour conditions that include producer agreements, capacity building, creating work opportunities for the disadvantaged, etc. However, it is not clear from the information on their website as to what percentage the compliance level of purchased volume or monitored levels of labour conditions are. |
Bron
|
