Nine West scoort 3 uit 16 bij Rank a Brand: Vergelijk hoe transparant, groen en fair populaire merken zijn

Nine West Info

Rank a Brand score:

3 uit 16
Scroll naar beneden voor het score rapport.

Merkhouder: Jones Apparel Group
Hoofdkantoor: White Plains, NY, USA
Sector: Fashion, Clothing & Shoes
Categorieën: Casual, Footwear
Free Tags: Flash Fashion, Accessories, Bags, Women

Widget

E-MAIL MERK

Volgen

Nine West Logo

Vergelijk hoe transparant, groen en fair populaire merken zijn.

Vergelijk Andere Merken

MERK

SCORE

Laatst Bijgewerkt: 23 november 2011
Laatst Gecontroleerd: 23 november 2011

Nine West Score Rapport

Vragen over Klimaatverandering/ CO2 emissies

1 uit 4


1. Heeft het merk (bedrijf) enig beleid om zijn CO2 uitstoot te beperken of te compenseren?	Although Jones Apparel Group (brand owner) does not mention Nine West specifically, Jones Apparel Group has taken several policy measures to reduce carbon emissions, such as the implementation of a lighting retrofit solution in an effort to reduce energy use.	Bron
2. Heeft het merk (bedrijf) een 'CO2-voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering en heeft het bedrijf in de laatste vijf jaar al 10% daarvan gereduceerd of gecompenseerd?	Jones Apparel Group performed its first GHG Inventory in 2009. However, it has not published the results of this inventory, nor subsequent ones to measure a change.	Bron
3. Heeft het merk (bedrijf) zich ten doel gesteld om tenminste 20% van de 'CO2 voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering binnen 5 jaar te reduceren?	Although Jones Apparel Group says it has a goal of reducing their carbon footprint and minimizing other environmental impacts,it does not provide any specific details for how they intend to achieve this (see p.29).	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een actief beleid om ook de CO2 uitstoot te verminderen of te compenseren bij de toeleveranciers in de productieketens?	See remark for carbon emissions question 3.	Bron

Vragen over Milieubeleid

0 uit 4


1. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 5% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	Neither Nine West nor Jones Apparel Group communicate any information on an environmental policy on its website. Sustainability information should be easily accessible for consumers to make responsible choices.	Bron
2. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 10% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	See remark for environmental policy question 1.	Bron
3. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 25% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	See remark for environmental policy question 1.	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) haar milieubeleid gepubliceerd dat betrekking heeft op de 'natte processen' in de productieketen, zoals het bleken en verven van stoffen?	See remark for environmental policy question 1.	Bron

Vragen over Arbeidsomstandigheden/ Fair Trade/ Duurzame Handel

2 uit 8


1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek?	All standards are mentioned in Jones Apparel Group 'Standards for Contractors and Suppliers' (see 'Child Labor', 'Forced & Migrant Labor', 'Discrimination' and 'Health & Safety - Workplace and Housing').	Bron
2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon?	1. Not found; 2. No, maximum working week is 60 hours, but hours of overtime is not specified and it is not clear whether overtime is voluntary; 3. No, mentioning of minimum wage and industrial wage, not living wage (see 'Working hours/Day Off' and 'Wages/Benefits').	Bron
3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet?	This right is mentioned, with reference to parallel means for the situation of law restrictions (see 'Freedom of Association').	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen?	Neither Nine West nor Jones Apparel Group provides a list of direct suppliers.	Bron
5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken?	Neither Nine West nor Jones Apparel Group mentions membership to a collective initiative.	Bron
6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering?	See remark for labour conditions question 5.	Bron
7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren?	Jones Apparel Group states "In 2010, 1,220 audits were conducted, including 1,019 by third party auditors" (see p. 26). However, it does not publish the results of these audits.	Bron
8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd?	See remark for labour conditions question 7.	Bron