 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
All standards are mentioned in Nike Code of Conduct. |
Bron
|
| 2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? |
 |
1. Yes, Nike says that work is performed on the basis of a recognized employment relationship established through country law and practice. 2.No, maximum working week is 60 hours, but hours of overtime is not specified and overtime may be mandatory. 3. No, mentioning of minimum and industry wage, not living wage. |
Bron
|
| 3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
 |
Nike's Code of Conduct only includes the right to form and join trade unions and bargain collectively when this is allowed by law. |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
 |
This list covers all active suppliers (see link). |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
 |
Nike cooperates with various organizations like the Fair Labor Association (FLA) (see page 36). |
Bron
|
| 6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? |
 |
Nike is a member of FLA, which means that Labour Unions and/or business-independent NGO’s have a formal and co-decisive voice within the initiative and are co-responsible for its integrity and credibility. |
Bron
|
| 7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
 |
Nike includes information on auditing in its CSR report (pages 43-47), and there are detailed per factory audit reports available on the FLA website (see link). However, the
specifics of the
auditing processes
used are not
discussed in the CSR
report in detail,
nor is it clear what
percentage of the
total workplaces are
audited by the FLA. |
Bron
|
| 8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd? |
 |
Although the total percentage of workplaces audited by FLA is not clear, according to the Fair Labor Organisation website Nike is in compliance with the FLA code. |
Bron
|