MTWTFSS Weekday scoort 10 uit 16 bij Rank a Brand: Vergelijk hoe transparant, groen en fair populaire merken zijn

MTWTFSS Weekday Info

Rank a Brand score:

10 uit 16
Scroll naar beneden voor het score rapport.

Merkhouder: H&M
Hoofdkantoor: Stockholm, Sweden
Sector: Fashion, Clothing & Shoes
Categorieën: Designer, Casual, Underwear & Lingerie, Footwear
Free Tags: Weekday, Garments, Shoes, Accessoires

Widget

E-MAIL MERK

Volgen

MTWTFSS Weekday Logo

Vergelijk hoe transparant, groen en fair populaire merken zijn.

Vergelijk Andere Merken

MERK

SCORE

Laatst Bijgewerkt: 13 april 2012
Laatst Gecontroleerd: 13 april 2012

MTWTFSS Weekday Score Rapport

Vragen over Klimaatverandering/ CO2 emissies

2 uit 4


1. Heeft het merk (bedrijf) enig beleid om zijn CO2 uitstoot te beperken of te compenseren?	H&M Hennes & Mauritz AB, the brand owner of Weekday, attempts to reduce its carbon emissions by sourcing energy from renewable sources, increasing energy efficiency in stores, and is also trying to raise awareness for climate change beyond its own operations (see page 58-64 of its 2011 CSR Report for details regarding different activities).	Bron
2. Heeft het merk (bedrijf) een 'CO2-voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering en heeft het bedrijf in de laatste vijf jaar al 10% daarvan gereduceerd of gecompenseerd?	H&M used to publish its absolute carbon emissions, but now it publishes only a carbon footprint relative to sales (see p. 59). So it is unclear whether the absolute emissions have decreased or not.	Bron
3. Heeft het merk (bedrijf) zich ten doel gesteld om tenminste 20% van de 'CO2 voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering binnen 5 jaar te reduceren?	H&M has set a target to reduce its carbon emissions 5% per year (p. 59), but this target is only set for its absolute emissions relative to sales. H&M does not communicate a reduction target for absolute emissions.	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een actief beleid om ook de CO2 uitstoot te verminderen of te compenseren bij de toeleveranciers in de productieketens?	H&M has worked on Supplier Energy Efficiency Programmes, and in 2011, 45 factories in China, India, Bangladesh and Turkey have started or undergone these programmes. The target for 2012 is to include 100-120 factories. The first data indicate energy efficiency improvements of around 20% (see p. 62).	Bron

Vragen over Milieubeleid

2 uit 4


1. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 5% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	In 2011 H&M Hennes & Mauritz AB, the brand owner of Monki, increased its use of organic cotton by more than 20%. Now organic cotton represents 7.6% of its entire cotton use (see p. 13). Although H&M does not provide percentages of the total use of environmentally friendly materials related to all raw materials, H&M mainly uses cotton for its products.	Bron
2. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 10% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	See remark for environmental policy question 1.	Bron
3. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 25% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	See remark for environmental policy question 1.	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) haar milieubeleid gepubliceerd dat betrekking heeft op de 'natte processen' in de productieketen, zoals het bleken en verven van stoffen?	In 2011 H&M commited to Greenpeace to the Zero Discharge of Hazardous Chemicals and makes sure that these restrictions are understood and applied in its supply chain (see p. 16).	Bron

Vragen over Arbeidsomstandigheden/ Fair Trade/ Duurzame Handel

6 uit 8


1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek?	H&M Hennes & Mauritz AB, the brand owner of Weekday, is a member of the Fair Labor Organisation (FLA), but has its own Code of Conduct, in which all of these standards are mentioned.	Bron
2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon?	1. Yes, formally registered employment relationship; 2. Maximum working week of 48 hours, voluntary paid overtime of 12 hours maximum; 3. "Living wage" is not mentioned (see pages 3-4). However, in 2011 H&M joined the Fair Wage Network, which will independently assess wage structures of around 200 H&M factories (see p. 15 of the sustainability report 2011).	Bron
3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet?	Freedom of association is mentioned, but nothing found about situations in which this right is restricted by law (see page 3).	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen?	On the FLA website 81 suppliers are mentioned (see link for labor conditions question 8), but H&M's states that its production takes place at 1,650 factories owned by 750 suppliers (see p. 27). No complete significant list of direct suppliers has been published.	Bron
5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken?	H&M is a member of the Fair Labour Association (FLA), Sustainable Apperal Coalition, the Better Cotton Initiative, and other local or regional sustainability initiatives (see page 9).	Bron
6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering?	FLA is acknowledged as a Multi-Stakeholder Initiative.	Bron
7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren?	H&M conducted 2,024 audits of active factories in 2011. The results are published, see pages 27-47.	Bron
8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd?	In 2011 H&M conducted 2,024 audits which means that on average every factory was audited 1,2 times (see p. 32 of 2011 CSR Report). Furthermore, H&M states that 77% of these factories were compliant (p. 47). FLA states that H&M’s compliance program in China is accredited by the FLA (see link).	Bron