Levi's scoort 6 uit 16 bij Rank a Brand: Vergelijk hoe transparant, groen en fair populaire merken zijn

Levi's Info

Rank a Brand score:

6 uit 16
Scroll naar beneden voor het score rapport.

Merkhouder: Levi Strauss & Co
Hoofdkantoor: San Francisco, CA, USA
Sector: Fashion, Clothing & Shoes
Categorieën: Denim & Jeans
Free Tags: Basic, Jeans, Levi Strauss, Levis

Widget

E-MAIL MERK

Volgen

Levi's Logo

Vergelijk hoe transparant, groen en fair populaire merken zijn.

Vergelijk Andere Merken

MERK

SCORE

Laatst Bijgewerkt: 11 november 2011
Laatst Gecontroleerd: 11 november 2011

Levi's Score Rapport

Vragen over Klimaatverandering/ CO2 emissies

2 uit 4


1. Heeft het merk (bedrijf) enig beleid om zijn CO2 uitstoot te beperken of te compenseren?	Levi Strauss & Co (brand owner of Levi's) has several policy measures to achieve carbon neutrality by reducing its energy consumption and moving to the use of 100 percent renewable energy.	Bron
2. Heeft het merk (bedrijf) een 'CO2-voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering en heeft het bedrijf in de laatste vijf jaar al 10% daarvan gereduceerd of gecompenseerd?	For the Levi Strauss & Co footprint: click 'Carbon Disclosure Project'. A reduction of 2% is achieved in 2008 since 2007 (click '2008 global energy use and greenhouse gas inventory').	Bron
3. Heeft het merk (bedrijf) zich ten doel gesteld om tenminste 20% van de 'CO2 voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering binnen 5 jaar te reduceren?	Levi Strauss & Co only sets the ambition of reducing energy use and greenhouse gas emissions in its owned and operated locations by 11% worldwide compared to 2007 levels.	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een actief beleid om ook de CO2 uitstoot te verminderen of te compenseren bij de toeleveranciers in de productieketens?	Levi's reduced fuel usage and therefore carbon emissions on US inbound logistics, they also have an information management system that supplies and track their suppliers energy use data. Moreover, they have some programs to reduce their carbon footprint across the supply chain with several NGOs.	Bron

Vragen over Milieubeleid

1 uit 4


1. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 5% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	95% of the raw materials in Levi's supply chain are from cotton. Levi's is a member of the Better Cotton Initiative (BCI), which means that cotton is produced with restricted pesticides, fertilizers and water use. However, it is unclear what percentage of the total volume the "better cotton" represent.	Bron
2. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 10% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	See remark for environmental policy question 1.	Bron
3. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 25% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	See remark for environmental policy question 1.	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) haar milieubeleid gepubliceerd dat betrekking heeft op de 'natte processen' in de productieketen, zoals het bleken en verven van stoffen?	Levi Strauss & Co has a very detailed and clear policy regarding water and chemicals (see water and chemicals in the left box in link).	Bron

Vragen over Arbeidsomstandigheden/ Fair Trade/ Duurzame Handel

3 uit 8


1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek?	All aspects are mentioned in Levi Strauss & Co (brand owner of Dockers) Social and Environmental Sustainability Guidebook (see pages 5-8,26-27 & 37-86).	Bron
2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon?	1. “Work performed must be on the basis of recognized employment relationships” (p 19) ; 2. Maximum working week is 60 hours, hours of overtime is not defined though overtime is voluntary (see pages 7, 17-18); 3. No, mentioning of minimum, legal and industry wage, not living wage (see pages 19-21).	Bron
3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet?	This right is mentioned, with reference to parallel means for the situation of law restrictions (see pages 22-25).	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen?	This list covers all active Levi Strauss & Co suppliers (see link).	Bron
5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken?	Levi Strauss & Co cooperates with several multi-stakeholder initiatives but it seems that none of them is a partner that assists with improving labour conditions world wide.	Bron
6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering?	See remark for labour conditions policy question 5.	Bron
7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren?	Levi's hire factory assessors to conduct regular assessments of every factory contracted to manufacture its products. However, no report has been published.	Bron
8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd?	See remark for labor conditions question 7.	Bron