 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
KangROOS has a Code of Employment Standard for Suppliers that reflects the base code of the Ethical Trading Initiative(ETI) and is consistent with the relevant conventions and recommendations of the International Labour Organisation (ILO). KangaROOS is part of the Pentland Brands Group that is a full member of the ETI. |
Bron
|
| 2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? |
|
KangaROOS, had developed its own Code of Employment Standards for Suppliers to include the following workers rights; to have a formally registered employment relationship, to have a maximum working week of 48 hours with voluntary paid overtime of 12 hours maximum at a premium rate, as well as, to have a sufficient living wage. |
Bron
|
| 3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
|
KangaROOS Code of Employment Standards for Suppliers does include clauses, wherein workers are given the freedoms and right to form and join trade unions and bargain collectively, including mentioning support for parallel means of association in cases where national legislation restricts these rights. |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
 |
KangROOS does not provide a significant published list of direct suppliers on its website. Sustainability information should be easily accessible for consumers to make responsible choices. |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
KangaROOS is a full member of the Ethical Trading Initiative (ETI). |
Bron
|
| 6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? |
|
KangaROOS is a member of the ETI, which means that Labour Unions and/or business-independent NGO’s have a formal and co-decisive voice within the initiative and are co-responsible for its integrity and credibility. |
Bron
|
| 7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
|
KangROOS does not provide an annual report on the results of its labour conditions policy, if there is one, on its website. |
Bron
|
| 8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd? |
|
KangROOS does not communicate any information on compliance and monitoring levels of labour conditions on its website. |
Bron
|
