Icebreaker scoort 2 uit 16 bij Rank a Brand: Vergelijk hoe transparant, groen en fair populaire merken zijn

Icebreaker Info

Rank a Brand score:

2 uit 16
Scroll naar beneden voor het score rapport.

Merkhouder: Icebreaker
Hoofdkantoor: Wellington, New Zealand
Sector: Fashion, Clothing & Shoes
Categorieën: Sportswear
Free Tags: Outdoors, Sporty, Accessories, Kids, Snow

Widget

E-MAIL MERK

Volgen

Icebreaker Logo

Vergelijk hoe transparant, groen en fair populaire merken zijn.

Vergelijk Andere Merken

MERK

SCORE

Laatst Bijgewerkt: 22 januari 2012
Laatst Gecontroleerd: 22 januari 2012

Icebreaker Score Rapport

Vragen over Klimaatverandering/ CO2 emissies

2 uit 4


1. Heeft het merk (bedrijf) enig beleid om zijn CO2 uitstoot te beperken of te compenseren?	Icebreaker mentions several policy measures to reduce carbon emissions. For example, a tree is planted for every new member of the Icebreaker website. And for the transportation of goods, Icebreakers claims this is done by sea 'wherever possible'.	Bron
2. Heeft het merk (bedrijf) een 'CO2-voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering en heeft het bedrijf in de laatste vijf jaar al 10% daarvan gereduceerd of gecompenseerd?	Icebreaker makes several sustainability claims, but does not provide an annual carbon footprint. So it is not clear if the company has actually reduced its carbon emissions in the last years. Sustainability information should be easily accessible for consumers to make responsible choices.	Bron
3. Heeft het merk (bedrijf) zich ten doel gesteld om tenminste 20% van de 'CO2 voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering binnen 5 jaar te reduceren?	Icebreaker does not communicate any time frame or clear targets for reducing carbon emissions. Sustainability information should be clear and easily accessible for consumers to make responsible choices.	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een actief beleid om ook de CO2 uitstoot te verminderen of te compenseren bij de toeleveranciers in de productieketens?	Icebreaker claims that all manufacturing contractors are required to be part of, or working toward, a global environmental assurance programme, such as ISO 14001. This includes continuous improvement, also for reducing carbon emissions.	Bron

Vragen over Milieubeleid

0 uit 4


1. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 5% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	Icebreaker products are 100% made of merino wool, which is not classified as an environmentally 'preferred' fiber by default. Icebreaker claims that all wool is 'ethically' certified by Zque. But it is not clear what the Zque standards are, the Zque website only contains promotional video's.	Bron
2. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 10% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	See remark for environmental policy question 1.	Bron
3. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 25% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	See remark for environmental policy question 1.	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) haar milieubeleid gepubliceerd dat betrekking heeft op de 'natte processen' in de productieketen, zoals het bleken en verven van stoffen?	Icebreaker demands from suppliers to work towards ISO 14001 or Oeko-tex. However, no specific information found and it is not clear which of the Oeko-tex standards is used.	Bron

Vragen over Arbeidsomstandigheden/ Fair Trade/ Duurzame Handel

0 uit 8


1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek?	Icerbreaker has not published a supplier Code of Conduct on its website. The website mentions that workers must be aged at least 17, and that the work environment must be healthy. However, there is no mentioning of standards against forced labor or discrimination.	Bron
2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon?	1. Not mentioned; 2. No, maximum workweek is 48 hours plus 12 hours overtime, overtime may be mandatory; 3. No, mentioning of minimum wage, not living wage.	Bron
3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet?	Icebreaker does not communicate any detailed information on free association rights for workers within their Code of Conduct, if there is one, on its website. Sustainability information should be easily accessible for consumers to make responsible choices.	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen?	Icebreaker does not provide a significant published list of direct suppliers on its website. However, there is a track and trace system (which did not work at the day of checking, 21-1-2012). So it is not clear in what factories the products are made.	Bron
5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken?	Icebreaker does not communicate any information on being part of a collective initiative for improving labour rights or their purchases from labour-related accredited suppliers on its website.	Bron
6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering?	See remark for labor conditions question 5.	Bron
7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren?	Icebreaker does not provide an annual report on the results of its labour conditions policy on its website. Goals are stated on website, but no results.	Bron
8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd?	Icebreaker does not communicate any information on compliance and monitoring levels of labour conditions on its website.	Bron