 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
Hugo Boss claims that "Decent living conditions are not a privilege of the industrialized world; they are something we owe everyone" but does not support this statement with a concrete policy description. A "HUGO BOSS social standards" is mentioned but not published by the company. |
Bron
|
| 2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? |
|
See former remark. Hugo Boss does not support its 'social responsible' claims by any documentation. The general description mentions 'fair wages' but does not make clear how this is defined. |
Bron
|
| 3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
|
See former remark. This standard for workers to freely organize and bargain collectively is not mentioned. |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
|
Hugo Boss has not published a list of suppliers. |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
Hugo Boss claims to "actively monitor compliance with our social and ecological guidelines during regular visits to the sites." This statement indicates that Hugo Boss has not joined any collective initiative. |
Bron
|
| 6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? |
|
See former remark, that indicates that Hugo Boss works on its own and there is no independent verification of the labour conditions. |
Bron
|
| 7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
|
There is not more than a brief general description. Hugo Boss has not published any supporting documentation. |
Bron
|
| 8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd? |
|
Hugo Boss has not published any documention, so it is unclear for stakeholders to learn if labour conditions are well monitored or what the level of compliance is. |
Bron
|
