Hema scoort 5 uit 16 bij Rank a Brand: Vergelijk hoe transparant, groen en fair populaire merken zijn

Hema Info

Rank a Brand score:

5 uit 16
Scroll naar beneden voor het score rapport.

Merkhouder: Lion Capital
Hoofdkantoor: Amsterdam, The Netherlands
Sector: Fashion, Clothing & Shoes
Categorieën: Baby & Children, Retailer, Underwear & Lingerie
Free Tags: Maternity, Accessories, Budget

Widget

E-MAIL MERK

Volgen

Hema Logo

Vergelijk hoe transparant, groen en fair populaire merken zijn.

Vergelijk Andere Merken

MERK

SCORE

Laatst Bijgewerkt: 28 september 2011
Laatst Gecontroleerd: 28 september 2011

Hema Score Rapport

Vragen over Klimaatverandering/ CO2 emissies

2 uit 4


1. Heeft het merk (bedrijf) enig beleid om zijn CO2 uitstoot te beperken of te compenseren?	HEMA reduces the emission of exhaust gases by employing efficient logistics and modifying their trucks. They are also increasingly using water transport, docking at their container terminal in Utrecht. Furthermore they have taken several actions to reduce energy use and thus reduce CO2 emissions (see pp. 18-19 of Hema CSR Report 2009).	Bron
2. Heeft het merk (bedrijf) een 'CO2-voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering en heeft het bedrijf in de laatste vijf jaar al 10% daarvan gereduceerd of gecompenseerd?	HEMA does not provide information on its carbon footprint, if there is one, on its website. Rank a Brand believes that sustainability information should be easily accessible for consumers to make responsible choices.	Bron
3. Heeft het merk (bedrijf) zich ten doel gesteld om tenminste 20% van de 'CO2 voetafdruk' als gevolg van de eigen bedrijfsvoering binnen 5 jaar te reduceren?	HEMA does not provide information on its carbon footprint policy, if there is one, on its website.	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een actief beleid om ook de CO2 uitstoot te verminderen of te compenseren bij de toeleveranciers in de productieketens?	HEMA reduces the emission of exhaust gases by employing efficient logistics and modifying their trucks. They are also increasingly using water transport, docking at their container terminal in Utrecht. Furthermore the use of energy-efficient driving techniques is estimated to have saved several thousands of litres of fuel consumption (see pp. 18-19).	Bron

Vragen over Milieubeleid

0 uit 4


1. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 5% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	HEMA uses organic cotton for the Naturally HEMA product line (see pp. 12-13), but it's not clear which part of the total volume is of organic cotton.	Bron
2. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 10% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	See remark environmental policy question 1.	Bron
3. Maakt het merk (bedrijf) voor meer dan 25% gebruik van ruwe materialen met een duidelijke 'milieuvoorkeur'?	See remark environmental policy question 1.	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) haar milieubeleid gepubliceerd dat betrekking heeft op de 'natte processen' in de productieketen, zoals het bleken en verven van stoffen?	One of the Naturally HEMA labels has '100% Organic Process' (see page 12), with environmentally friendly dying processes. No information found about this standard or for what percentage of total production this label is used.	Bron

Vragen over Arbeidsomstandigheden/ Fair Trade/ Duurzame Handel

3 uit 8


1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek?	HEMA has a Code of Conduct (recently updated in june 2011). All standards are mentioned (see page 6 and 7).	Bron
2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon?	1. Not stated in HEMA CoC. 2. Yes, maximum workweek of 48 hours, overtime is voluntary (see p 7.) 3. No, suppliers are encouraged but have no obligation to pay adequate compensation when minimum wages are not sufficient (see p. 6 and 7).	Bron
3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet?	Yes, this right is mentioned, with reference to parallel means for the situation of law restrictions (see page 6.	Bron
4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen?	HEMA does not provide a list of the supplying factories , if there is one, on its website. Rank a Brand believes that sustainability information should be easily accessible for consumers to make responsible choices.	Bron
5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken?	HEMA is a member of Business Social Compliance Initiative (BSCI) (see page 9).	Bron
6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering?	Independent civil society organizations do not have a decisive voice in BSCI.	Bron
7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren?	HEMA participates in the BSCI auditing programme. In 2010, 182 audits were carried out (see page 10). No information about the outcomes of these audits are found.	Bron
8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd?	No clear results or monitored percentages were published by HEMA on their website or in CSR report 2009. Furthermore HEMA's audits are not verified by a multi-stakeholder initiative.	Bron