 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een beleid dat smelters van conflict mineralen uitsluit door alleen mineralen uit conflict-vrije gebieden in te kopen of door mineralen uit conflictgebieden alleen in te kopen wanneer mensenrechten worden gerespecteerd en bijdragen aan conflicten wordt vermeden? |
 |
HP's Supply Chain Social and Environmental Responsibility Policy states that it excludes smelters of conflict materials (also see link in page to Supply Chain Social and Environmental Responsibility Policy). |
Bron
|
| 2. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: Geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
|
In HP's Electronics Industry Code of Conduct (EICC), all standards are mentioned. |
Bron
|
| 3. Bevat de Code of Conduct minimaal twee van de volgende arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uren met vrijwillige, betaalde overuren tot 12 uren maximaal en 3. een leefbaar loon en 4. om te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en gelijksoortige oplossingen te ontwikkelen wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
 |
1. Not mentioned; 2. No, the CoC states a maximum of 60 hours per week but does not specify how many are overtime; 3. No, wages must comply with applicable wage laws but does not mention a living wage; 4. Yes, this right is mentioned as well as a parallel means in situations where these rights are restricted under law. |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
|
HP publishes a list of suppliers that represents 95% of its production supplier spend. |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband - waarin bedrijfsonafhankelijke NGO's of vakbonden in zijn vertegenwoordigd - om arbeidsomstandigheden te verbeteren en dat onafhankelijke controles uitvoert? Of koopt het merk (bedrijf) in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
HP is a member of EICC, but civil society organizations do not have a decisive voice in this initiative. |
Bron
|
| 6. Rapporteert het merk (bedrijf) minimaal jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
|
HP publishes a detailed overview of audits realized (92 in 2010) (see link). |
Bron
|
| 7. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of staat minimaal 80% 'onder toezicht'? |
 |
HP provides clear data on the compliance level amongst the audited facilities, but does not report on either a compliance level or monitored level for its labor conditions policy. |
Bron
|
