 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
All standards are mentioned in Filippa K's Code of Conduct (see “Employment is freely chosen”, “Child labour is not used”, “There is no discrimination in employment and “Working conditions are decent”) |
Bron
|
| 2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? |
|
1. Yes, see “The employment relationship is established”. 2. Yes, see “Hours of work are not excessive”. 3. Yes, commitment to implement payment of living wages. |
Bron
|
| 3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
|
This right is mentioned, with reference to parallel means for the situation of law restrictions (see "Freedom of Association"). |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
 |
No list of factories found on Filippa K website, though countries are mentioned on the website (“Suppliers”). |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
Filippa K joined Fair Wear Foundation in 2008 (see “Code of Conduct”). |
Bron
|
| 6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? |
|
Filippa K is a member of FWF, which means that Labour Unions and/or business-independent NGO’s have a formal and co-decisive voice within the initiative and are co-responsible for the integrity and credibility of the initiative. |
Bron
|
| 7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
|
Filippa K has a publicly available annual audit report on the Fair Wear Foundation website. |
Bron
|
| 8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd? |
|
In 2009, 34,65% of the supplier base has been audited according to the supplier registers updated. A further 60% is produced in low risk countries (see chapter 5). |
Bron
|
