 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
Claudia Sträter is a member of BSCI (see 'Mens & Productie'). For BSCI Code of Conduct, see link questions 2&3 below. In this CoC, all standards are mentioned. |
Bron
|
| 2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? |
 |
In BSCI CoC: 1. Not mentioned; 2. Yes, maximum workweek of 48 hours, overtime (max 12 hours) is voluntary; 3. No, suppliers are encouraged but have no obligation to pay adequate compensation when minimum wages are not sufficient (see page 2&3). |
Bron
|
| 3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
|
In BSCI CoC: This right is mentioned, with reference to parallel means for the situation of law restrictions (see page 2). |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
 |
Although 58% of the Claudia Sträter products is produced in low risk countries according to Made-By, it is unclear where the other 42% is produced. |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
Claudia Sträter is a member of Made By and BSCI. |
Bron
|
| 6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? |
|
Made By can be considered as a "Multi Stakeholder Initiative" where independent NGOs have a leading voice. |
Bron
|
| 7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
|
The Claudia Sträter Made-By scorecard shows the percentage socially certified of the total collection. |
Bron
|
| 8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd? |
|
68% of the production is being monitored, the compliance level is 58%. |
Bron
|
