 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
Claire Group is a member of BSCI and is obligated to abide by all the standards mentioned. Claire has also joined the UN Global Compact in the 10 principles for sustainable production, that includes, amongst others, all the standards mentioned in the question (see CSR Folder). |
Bron
|
| 2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? |
 |
Claire Group, as a member and in compliance with the BSCI and the UN Global Compact's Code of Conduct and obligations would have to meet stipulated criteria. However: 1. Not mentioned; 2. Yes, maximum workweek of 48 hours, overtime is voluntary (see '5. Working Hours. BSCI') ; 3. No, suppliers are encouraged but have no obligation to pay adequate compensation when minimum wages are not sufficient (see '4. Compensation'). |
Bron
|
| 3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
|
Claire Group as a member of the BSCI (see '2. Freedom of Association and the Right to Collective Bargaining'), as well as, the UN Global Compact (Principle 3), is obliged to respect the Code of Conduct and principles that include the right for workers to form and join trade unions as well as facilitate independent and free association and bargaining. |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
|
Claire Group states that 90% of its production comes from the high risk countries China and India (page 2 and 10), but does not provide a significant published list of direct suppliers on its website. |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
Claire Group is a member of BSCI. As a member of the BSCI, Claire is obligated to abide by all the standards mentioned. Claire has also joined the UN Global Compact in the 10 principles for sustainable production that includes amongst others, human rights and labour (based on the ILO standards). |
Bron
|
| 6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? |
|
Claire Group has ratified the UN Global Compact. The UN Global Compact allows a "Local Networks Forum" the role to facilitate the progress of companies engaged in the Global Compact, with respect to implementing of the 10 principles, while also creating opportunities for multi-stakeholder engagement and collective action. |
Bron
|
| 7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
 |
Claire Group does not provide an annual report on the results of its labour conditions policy, if there is one on its website. |
Bron
|
| 8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd? |
|
Claire Group states that suppliers who account for a total of more than 50% of Claire's buying volume have been subject to a social audit in 2009/2010. However, no details or results are found on their website. |
Bron
|
