 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
 |
In C&A Code of Conduct no child labour, no forced labour and a safe and hygienic workplace are mentioned. However, no discrimination is not mentioned (see link). |
Bron
|
| 2. Bevat deze Code of Conduct minimaal twee van de volgende drie arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uur met vrijwillige, betaalde overuren tot maximaal 12 uur 3. een leefbaar loon? |
 |
1. Not mentioned in Code of Conduct or 'Comments on C&A Code of Conduct' (see link); 2. Yes, maximum working week is 48 hours and maximum overtime is 12 hours. (see page 3); 3. Yes, the code mentions the national legal and industrial minimum wage levels, and also refers to the need for a living wage to meet basic needs of life (see page 3). |
Bron
|
| 3. Bevat deze Code of Conduct ook het recht voor werknemers om zich te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en worden er gelijksoortige oplossingen aangereikt wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
|
Freedom of association is mentioned. If, within any given national
framework, these rights cannot be exercised, then C&A respects the right of such workers to
build alternative structures to safeguard their legal rights. However, these measures are not specific enough (see page 3 in 'Comments on Code of Conduct' in link). |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
 |
C&A does not have a significant published list of direct suppliers on its website. Sustainability information should be easily accessible for consumers to make responsible choices. |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband dat erop gericht is om arbeidsomstandigheden te verbeteren of koopt het merk in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
C&A does not communicate any information on being part of a collective initiative for improving labour rights or their purchases from labour-related accredited suppliers on its website. Instead, C&A works with SOCAM. This audit firm works exclusively for C&A, so it is not a 'joint' initiative. |
Bron
|
| 6. Hebben bedrijfsonafhankelijke 'civil society' organisaties zoals NGO's en vakbonden een beslissende stem in dit samenwerkingsverband of in deze certificering? |
|
C&A and SOCAM do not communicate any detailed information on NGO's and labour unions participation, if there is any, on its website. |
Bron
|
| 7. Rapporteert het merk (bedrijf) jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
|
C&A has provided an overview of the past 10 years of their annual audit reports (see 'The work of SOCAM-results'). However, the more detailed descriptions of the number of violations were reported just for the past two years (see 'Deviations from CoC). |
Bron
|
| 8. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of is minimaal 80% gecontroleerd? |
|
In 2010 roughly 80% of the companies working for C&A were inspected. However, this was not monitored by a multi-stakeholder initiative, but by SOCAM which exclusively works with C&A. |
Bron
|
