 |
|
|
 |
| 1. Heeft het merk (bedrijf) een beleid dat smelters van conflict mineralen uitsluit door alleen mineralen uit conflict-vrije gebieden in te kopen of door mineralen uit conflictgebieden alleen in te kopen wanneer mensenrechten worden gerespecteerd en bijdragen aan conflicten wordt vermeden? |
 |
Apple has a policy to exclude smelters of conflict minerals by implementing the EICC Conflict Free Smelter program with its suppliers (see p. 11). |
Bron
|
| 2. Heeft het merk (bedrijf) een Code of Conduct (CoC) voor toeleveranciers waarin de volgende standaarden staan vermeld: Geen gedwongen arbeid, geen kinderarbeid, geen discriminatie van welke aard dan ook en een veilige en hygiënische werkplek? |
|
All standards are mentioned in Apple Code of Conduct. See pages: 1,2 and 4 in the Code of Conduct. |
Bron
|
| 3. Bevat de Code of Conduct minimaal twee van de volgende arbeidsrechten: 1. een wettige arbeidsovereenkomst 2. een werkweek van maximaal 48 uren met vrijwillige, betaalde overuren tot 12 uren maximaal en 3. een leefbaar loon en 4. om te organiseren in een vakbond en collectief te onderhandelen, en gelijksoortige oplossingen te ontwikkelen wanneer deze rechten worden beperkt door de wet? |
 |
1. Not mentioned; 2. No, maximum working week is 60 hours (including overtime), "except in emergency cases" which can mean anything; 3. No, mentioning of minimum wage, not living wage (see page 2); 4. No, freedom of
association is
mentioned, but
nothing found about
situations in which
this right is
restricted by law (see p.2). |
Bron
|
| 4. Heeft het merk (bedrijf) een lijst van fabrieken gepubliceerd die samen meer dan 90% van het inkoopvolume vertegenwoordigen? |
|
Apple published a supplier list covering 97% of its supplies. |
Bron
|
| 5. Is het merk (bedrijf) lid van een samenwerkingsverband - waarin bedrijfsonafhankelijke NGO's of vakbonden in zijn vertegenwoordigd - om arbeidsomstandigheden te verbeteren en dat onafhankelijke controles uitvoert? Of koopt het merk (bedrijf) in bij 'gecertificeerde' fabrieken? |
|
Apple is the first and only electronics company to join the Fair Labor Organisation. This is an organization of companies, universities and independent NGO's that collaborate to improve labour conditions in the supply chains. |
Bron
|
| 6. Rapporteert het merk (bedrijf) minimaal jaarlijks over de resultaten van het beleid om arbeidsomstandigheden te verbeteren? |
|
Apple publishes a detailed overview of audits realized (127 in 2010) in its Supplier Responsibility Report 2011 and Progress report 2012. |
Bron
|
| 7. Hebben de inspanningen van het merk (bedrijf) voor betere arbeidsomstandigheden geleid tot een naleving van de gedragscode voor minimaal 30% van het inkoopvolume, of staat minimaal 80% 'onder toezicht'? |
 |
Apple provides a report on the audits held at facilities in 2011, and gives a list of core violations, such as excessive overtime. Apple does not make clear what part of the total production volume is compliant to the Code of Conduct, or monitored. |
Bron
|
